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Descanso Semanal Remunerado

Descanso Semanal Remunerado

Embora poucas pessoas saibam disso, todo trabalhador tem direito a um descanso semanal remunerado (DSR) de vinte e quatro horas consecutivas — preferencialmente aos domingos e feriados, se estiver nos limites das exigências técnicas das empresas. Esse é um direito determinado e assegurado pelo artigo 67 da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), que unifica todas as leis trabalhistas vigentes no Brasil.
Caso haja necessidade de um funcionário trabalhar aos domingos, a atividade deve ser previamente autorizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), sendo que o empregado continua tendo direito a pelo menos um dia de repouso semanal remunerado. Dependendo do ramo de atividade da empresa, também é obrigatório que haja pelo menos um repouso mensal que coincida com o domingo. Se acontecer do trabalhador faltar em algum dia de trabalho, seu direito a descanso semanal fica mantido. Entretanto, caso a falta não seja devidamente justificada, o funcionário perde o direito à remuneração pelo dia de descanso. Por isso, tenha muita cautela e não falte ao trabalho por motivos insignificantes. Vale destacar que o sábado é considerado dia útil, exceto no caso de feriados. Porém, muitas empresas não consideram o sábado como dia de trabalho. A dica para não ter problemas com seu pagamento e direito a descanso semanal remunerado, portanto, é sempre ler seu contrato detalhadamente. Nele, você encontrará todas as informações referentes ao seu expediente e possíveis alterações na jornada de trabalho .

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